面接で志望動機を質問されたときの正しい答え方と例文
「なぜ当社を志望されたのですか？」
「なぜこの業界を選んだんですか？」
「入社後に挑戦したいことはありますか？」
志望動機は、合否判定に大きく絡む質問内容です。志望動機をしっかりはなせるだけで、好印象を持ってもらえて合格率も跳ね上がります。
当記事では、志望動機が重要とされる理由と、志望動機の作り方と例文を記載してます。面接を突破する参考にしてください。
営業歴15年トップエージェント
目次
志望動機の質問はなぜ重要なのか
面接官が志望動機を質問する理由
面接で志望動機を質問されるのは、企業が応募者の本気度や適性を見極めるためです。また、企業理念や仕事内容とマッチしているかを確認しています。
単に「仕事が欲しい」という理由ではなく、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えられる人は、入社後も活躍しやすく内定辞退も少ないと考えています。
面接官が見ている3つのポイント
1.求職者の本気度
企業は、すぐに辞める可能性が低く、長く働いてくれる人を求めています。「他の会社でもいい」という姿勢ではなく、この企業だからこそ働きたいという意欲を示すことが大切です。
2.企業とのマッチ度
企業が求める人物像と、求職者の価値観が一致しているかも確認されています。企業の理念や事業・仕事内容を理解し、自分の経験とどのように結びつくのかを伝えましょう。
3.キャリアプランの明確さ
面接官は「入社後にどのように成長していくか」を想像して合否判定します。漠然とした答えではなく、この会社でどのように活躍したいのかを伝えるれば将来性をアピールできます。
面接で志望動機をうまく答えるコツ
面接で志望動機をうまく伝えるためには、企業の求める人物像と自分の経験・強みを結びつけることが重要です。
ただし、長々と話すと要点が伝わりにくくなるため、簡潔かつ具体的に話すことを意識しましょう。
企業研究と仕事理解を徹底する
志望動機の伝え方のコツ
- 企業の特徴や強みを具体的に挙げる
- 自分の経験と企業への貢献を結びつける
- 応募先の会社じゃなければいけない理由を述べる
志望動機は、心から思う志望動機を話す事はもちろんですが、大切なのは「企業研究してくれたな！」と面接官に感じてもらうことです。
「なぜこの企業なのか？」が明確であるほど説得力が増します。企業理念、事業内容、職務内容などを調べて、自分の価値観や経験とどう合致するのかを考えましょう。
自分の強みと関連づける
企業が求めるスキルや人物像と、自分の経験・スキルを結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。
「〇〇の経験を活かして△△に貢献したい」と具体的に述べると、企業側も入社後の活躍をイメージしやすくなります。
もし自分の強みが明確でない場合は、メルセンヌセールスの「営業スキル診断」を活用してください。LINEから質問に答えるだけで営業適性を知れて、面接で自信を持って志望動機を語れるでしょう。
すぐに使える！志望動機の回答例
例文を参考にしながら、自分なりの志望動機を作りましょう。
| 【御社と貴社の違いとは】 御社と貴社の違いは、使う場面です。「御社」は面接や電話といった話し言葉として使われ、「貴社」はメールや履歴書などの書き言葉として使われます。面接の場では「御社」で統一するのが望ましいです。 |
簡単！志望動機はAIで作ることも可能
無料のChatGPTで志望動機を作れる
ChatGPTは、対話型のAIサービスです。ユーザーが入力した質問に、まるで人間のように自然な対話形式で回答します。
無料で使うことが可能で、様々な事柄に対応しています。今回は、志望動機を作るためにカスタマイズされたものを紹介します。
対話するように文字を打つだけでOK
ChatGPTの使い方は簡単で、質問に答えるだけです。いくつかの質問に回答すれば、誰にでも面接で評価される志望動機を作ってくれます。
ChatGPTでつくった志望動機例
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私は、人と直接関わりながら信頼関係を築き、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案ができる仕事がしたいと考え、個人営業を志望しました。また、営業としての提案力やコミュニケーション力を身につけることで、会社に貢献できるようになりたいと考えています。 これまでの飲食業での経験を通じて、レジ対応や配膳を行いながら、お客様に合わせた丁寧な対応や気配りを大切にしてきました。また、清掃業務では細かい部分まで意識して取り組む姿勢を評価していただき、真面目に仕事へ向き合う姿勢を褒められたこともあります。 これらの経験を活かし、お客様との信頼関係を大切にしながら、一人ひとりのご要望に寄り添った提案ができる営業担当になれるよう努力したいと考えています。 未経験の分野ではありますが、積極的に知識を学び、営業に必要な提案力や対応力を身につけることで、会社の成長に貢献していきたいです。 |
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面接で失敗しないための3つのステップ
1.事前に自分の言葉でまとめる
企業の情報を調べたら、自分の経験と絡めて志望動機を作成します。事前に紙に書き出し、口に出して練習することで、面接本番でもスムーズに話せるようになります。
2.簡潔で明確な内容にする
長すぎる志望動機は、面接官に伝わりにくくなります。「結論→理由→具体例→まとめ」の流れで1分以内に話せるように意識しましょう。
3.自信を持って話す
面接官は、話の内容だけでなく、話し方や表情からも応募者の印象を判断します。ハキハキとした口調で、落ち着いて話すことで、説得力が増します。
また、語尾までしっかり言い切るだけでも印象が良くなるので、「〜です！」と最後までハッキリとしゃべりきりましょう。
やってはいけないNGな答え方
「なんとなく応募した」はNG
志望動機が曖昧だと、面接官に「本当にうちの会社に興味があるのか？」と疑われます。企業研究をしっかり行い、具体的な理由を伝えましょう。
「給料が高いから」は危険
給与や待遇だけを理由にすると、「条件が悪くなればすぐ辞めてしまう」と判断される可能性があります。仕事内容や企業の魅力に触れることが大切です。
「家から近いからです」は評価を下げる
通勤時間が短いことはメリットですが、それだけでは志望動機として弱いです。「なぜこの業界なのか？」「なぜこの会社なのか？」を明確にしましょう。
面接で内定獲得するためのコツ
第一印象を大切にする
面接で内定を獲得するには、第一印象を良くすることが重要です。第一印象は、面接官とあって挨拶をする5～10秒で決まるといわれています。
第一印象を良くするには、清潔感のある服装・髪型にして、笑顔にすれば十分です。第一声は明るく大きな声で言うことができれば印象は十二分に良いです。
第一印象は、心理学では「初頭効果」とよばれ、最初に与えられた情報がのちの情報に影響を及ぼすとされています。面接においても第一印象が合否に大きく影響するので意識しましょう。
事前に面接練習は必須
どれだけ良い志望動機でも、本番でうまく話せなければ意味がありません。自己紹介は必ず事前に練習し、スムーズに話せるようにしておくことが大切です。
練習の際には、時間が長くなりすぎていないかをチェックしましょう。理想的な自己紹介の長さは30秒から1分程度です。また、「えーっと」「あのー」といった不要な言葉がないかも確認しましょう。
スマホの録音機能を使って話し方を確認したり、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することで、客観的にアドバイスをもらえます。
まとめ：志望動機の答え方で面接成功率を上げる
志望動機は、面接の中でも特に重要な質問です。企業研究をしっかり行い、自分の強みと関連づけて話すことで、説得力のある回答ができます。
企業の求める人物像を理解するために、面接前にリサーチすることはもちろん、志望動機をつくって話す練習しておきましょう。
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